Не надо плакать, организуйтесь!
Джо Хилл

Первичная профсоюзная организация «Форд Мотор Компани» ЗАО[1]

Профсоюзный Комитет

Информационный листок

От 23 октября 2007 года  

"Улыбайся – это всех раздражает!"

Написание этого информлистка напоминало картину "Казаки пишут письмо турецкому султану".

Все хотели высказаться, и всем было весело...

Было бы совсем весело, если б не было так грустно. Почему ж загрустили казаки? Или люди, которые писали это?

Грустно становится, что держат нас за идиотов...

Сегодняшние переговоры со слов участников:

Администрация[2]: "Мы готовы говорить по вашим требованиям, но они из протокола разногласий..."

Профсоюз: " По протоколу разногласий мы переговаривались с июля и до октября.. Результат - 0! Сегодняшние требования утверждены прошедшими 13 октября конференциями.."

Администрация: "Ну.. тогда это уже переговоры по следующему колдоговору[3] и мы готовы начать их скоро".

Профсоюз: "Это требования утверждённые конференциями и мы предлагаем начать примирительные процедуры, и создать примирительную комиссию...."

Администрация: "Мы многое уже можем с вами обсудить и прийти к взаимоприемлемому решению.... Но ЕВРОПА, она ведь такая, она ведь не может так рано начать говорить о деньгах... А только 26 ноября ЕВРОПА уже всё сможет сказать.."

Вот такие вот дела..... Снова нас подтягивают к интересному месяцу - февралю...[4] Долго типа народец не простоит - холодно.. А там стоит заморозить деньги на месяцок – и поплывёт третья часть протестующих, которая их за месяц вперёд себе в карман положила...

Вот только просчитались господа, требования утверждены - должны быть примирительные процедуры. Нет соглашения – коллективные действия. Прошлые были 14 февраля – день Святого Валентина, а сейчас нам прекрасно подойдёт 7 Ноября - знаменательная дата)))

Если говорить сточки зрения закона, то Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя принять требования работников и в течение трёх рабочих дней создать примирительную комиссию.

Мы предложили своих переговорщиков в примирительную комиссию, работодатель нет, а вот это НЕЗАКОННО!!! Внимательнее нужно читать статьи ….. Трудового кодекса администрации и юристам компании.

Не получится закрыть глаза на проблему, из-за которой с завода уходят люди.

Теперь мы предложим рассмотреть коллективный трудовой спор при помощи посредника....

После следующего отказа приступим к организации ЗАБАСТОВКИ!!!

Мы работаем, чтобы жить, а не живём, чтобы работать!