Первичная профсоюзная организация «Форд Мотор Компани» ЗАО[1]

Профсоюзный Комитет

Информационный листок

От 26 декабря 2006 года

Товарищи, 25 декабря, закончился 3-х месячный срок, отведённый законом на переговоры по коллективному договору. В результате мы получили коллективный договор на 7-ми страницах, практически полностью повторяющий[2] Трудовой Кодекс, и протокол разногласий на 24-х страницах, в который перешли все более-менее важные пункты проекта коллективного договора, а именно[3]:

Раздел VII «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» - полностью;

Раздел VIII «СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ КОМПАНИИ» - полностью;

Раздел III «ПРИЁМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ» - из 9-ти пунктов раздела 5 пунктов перешли в протокол разногласий;

Раздел V «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» - более половины пунктов перешли в протокол разногласий;

Раздел VI «ОХРАНА ТРУДА И ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ» - более половины пунктов перешли в протокол разногласий;

Раздел X «ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» - из 13-ти пунктов раздела 10 перешли в протокол разногласий.

Таким образом, нам наглядно показали как сильно нас и нашу работу ценят. Выходит, ценят слишком низко. Три месяца мирных переговоров, когда мы разными способами пытались убедить наших оппонентов в необходимости пойти навстречу[4] собственным работникам, руками которых создается всё на этом заводе, закончились неудовлетворительными результатами. Это ещё раз показывает нам, что наш работодатель ценит не слова и аргументацию, а силу и только силу. Пора показать силу!

Только от нас зависит, будет ли наш колдоговор[5] повторением трудового кодекса.