1 ∞ // 8 наим.
Аа // 26 наим.
Бб // 39 наим.
Вв // 29 наим.
Гг // 50 наим.
Дд // 22 наим.
Ее // 6 наим.
Жж // 5 наим.
Зз // 21 наим.
Ии // 26 наим.
Йй
Кк // 101 наим.
Лл // 36 наим.
Мм // 54 наим.
Нн // 28 наим.
Оо // 25 наим.
Пп // 82 наим.
Рр // 58 наим.
Сс // 73 наим.
Тт // 23 наим.
Уу // 32 наим.
Фф // 9 наим.
Хх // 7 наим.
Цц
Чч // 12 наим.
Шш // 15 наим.
Щщ // 1 наим.
Ээ // 1 наим.
Юю // 2 наим.
Яя // 6 наим.
Aa // 4 наим.
Bb // 1 наим.
Сс // 4 наим.
Dd // 3 наим.
Ee
Ff // 3 наим.
Gg // 1 наим.
Hh // 2 наим.
Jj // 1 наим.
Kk // 3 наим.
Ll // 8 наим.
Mm // 1 наим.
Nn // 3 наим.
Oo // 1 наим.
Rr // 3 наим.
Ss // 7 наим.
Tt // 7 наим.
Uu // 1 наим.
Ww // 1 наим.
|
|
/ Главная / Фонд КЛИО (Культура. Литература. История. Общество) / Библиотека Фонда КЛИО / Нн // 28 наим.
Новое в законодательстве о коллект. договорах и соглашениях. - М., (1992)
2015-03-10
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ. Практический комментарий
Ответственный редактор д.ю.н. И.О. Снигирева
М.: Научный центр профсоюзов, (1992). - 120 с.
Тираж 15 000 экз.
Из предисловия
В сборнике три раздела. В первом - кратко комментируется Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"; во втором - даются ответы на вопросы, возникающие в практике ведения переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений в связи с применением этого закона; в третьем - помещаются основные законодательные и иные акты по социальному партнёрству, коллективным договорам и соглашениям, необходимые извлечения из других актов, приводятся Конвенции и рекомендации Международной организации труда или извлечения из них.
Предлагаемый комментарий - первое издание такого рода по социальному партнёрству, незаменимое пособие в Вашей практической работе.
Оглавление
Часть I. Новое законодательство о коллективных договорах и соглашениях (Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С., Луговой Л.Н.)
Введение
Коллективные переговоры
-
Порядок ведения коллективных переговоров
-
Участники переговоров
-
Права и обязанности участников переговоров
-
Гарантии и компенсации участникам переговоров
-
Разрешение разногласий при коллективных переговорах
Коллективный договор
-
Понятие коллективного договора
-
Содержание коллективного договора
-
Порядок заключения коллективного договора
-
Действие коллективного договора
-
Контроль за исполнением коллективного договора
Соглашения
-
Виды соглашений и их участники
-
Порядок разработки и заключения соглашений
-
Содержание соглашений Действие соглашений
-
Изменение и дополнение соглашения. Контроль за выполнением соглашений
Ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение коллективных договоров и соглашений, непредоставление необходимой информации
Часть II. О социальном партнерстве
Снигирева И. О. Профсоюзы в системе социального партнерства
Ответы на вопросы
Отвечает Крылов К.Д., Секретарь ФНПР, член Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-
Кто устанавливает и какова может быть процедура коллективных переговоров?
-
Какова процедура формирования объединенного представительного органа для ведения переговоров и заключения единого коллективного договора?
-
Если инициативу в коллективных переговорах проявляют несколько органов, представляющих интересы работников, что делать?
-
С каким органом исполнительной власти ведутся переговоры и заключается соглашение на территориальном уровне Кто представляет работодателей в области, крае, городе?
-
Каковы особенности коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности?
-
Как учитываются отраслевые особенности при заключении соглашений?
-
Как определить сферу действия отраслевого тарифного соглашения?
-
Недостаточно ясен порядок разрешения разногласий при коллективных переговорах. Что в этих случаях может сделать каждая из сторон?
-
Каким образом решается вопрос о посредничестве при необходимости урегулирования разногласий между сторонами коллективных переговоров? Кто может быть посредником?
-
На каком этапе Российская трехсторонняя комиссия может вмешаться в коллективный трудовой спор? По чьей инициативе это делается? Может она рассматривать споры только по соглашениям или по коллективным договорам тоже?
-
Каковы последствия невыполнения решений Российской трехсторонней комиссии? Подобных комиссий на других уровнях?
-
Стороны и участники коллективных переговоров — это одно и то же?
-
На основе каких полномочий профсоюзный или иной орган вправе представлять интересы трудящихся? Кто их на это может уполномочить на уровне предприятия, региона, отрасли, страны? Как решается этот вопрос в отношении представителей работодателей и государства?
Отвечает Снигирева И.О., доктор юридических наук
-
В каких случаях могут заключаться двусторонние, а в каких — трехсторонние соглашения?
-
Что имеется в виду под «иными уполномоченными работниками представительными органами»? Могут ли представлять работников, их интересы в переговорах с работодателями СТК, совет предприятия, стачком, рабочком?
-
Как понимать запрет на ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, предусмотренный ст. 5. Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»?
-
Как быть, если пропущен срок, установленный для начала переговоров по впервые заключенному коллективному договору, соглашению? При заключении следующего коллективного договора, соглашения?
-
Могут ли стороны, образовавшие комиссию для ведения коллективных переговоров и подготовки коллективного договора, соглашения, уполномочить ее при необходимости вести переговоры в дальнейшем по вопросам, возникающим в процессе их действия?
-
На каких началах формируется и действует примирительная комиссия, создаваемая для разрешения разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров?
-
Как должен решаться вопрос о предоставлении профсоюзам информации, необходимой для ведения коллективных переговоров? Каков "прядок ее предоставления?
-
Каким должен быть оптимальный срок действия коллективного договора?
-
В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные льготы работникам За счет каких средств это делается?
-
В коллективные договоры некоторых предприятий включаются положения, предусматривающие штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Насколько это правомерно?
-
Нужно ли пересматривать коллективный договор, если генеральное, отраслевое 'или региональное соглашение принято после его заключения? Как быть, если срок коллективного договора истек, а заключение соглашения задерживается?
-
Если действующая на территории профорганизация входит в объединение, заключившее от имени работников соглашение с союзом предпринимателей, а работодатель не является членом этого союза, распространяется ли соглашение на такое предприятие?
-
Несут ли профсоюзы, их органы, работники, избранные в эти органы какую-либо ответственность за невыполнение коллективного договора?
-
В связи с принятием Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» применяются ли меры ответственности, предусмотренные ст. 37 КЗоТ РСФСР и ст. 7 Положения о правах профкома?
-
Каков порядок привлечения к ответственности в виде штрафа лиц, представляющих работодателя, за уклонение от коллективных переговоров, нарушение и невыполнение коллективного договора, за непредоставление информации необходимой для переговоров?
Часть III. Основные законодательные и иные нормативные акты по вопросам коллективных договоров и соглашений
-
Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»
-
Постановление Верховного Совета Российской Федерации «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»
-
из Закона РСФСР «О занятости населения в РСФСР» из Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности»
-
из Закона РСФСР «Об иностранных инвестициях в РСФСР»
-
из Закона РСФСР «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР»
-
из Указа Президента РСФСР «Об обеспечении прав профессиональных союзов в условиях перехода к рыночной экономике»
-
Указ Президента РСФСР «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»
-
Указ Президента Российской Федерации «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
-
Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-
Положение о порядке подготовки и заключения генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений на 1992 год и урегулирования трудовых споров (конфликтов)
-
Материалы Международной организации труда Конвенция № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров»
-
из Конвенции № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм»
-
из Конвенции № 154 «О содействии коллективным переговорам» Рекомендация № 91 «О коллективных договорах»
-
Рекомендация № 92 о добровольном примирении и арбитраже, из Рекомендации № 94 «О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия» Рекомендация № 113 «О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабе»
-
Рекомендация № 129 о связях между администрацией и трудящимися на предприятии
-
Рекомендация № 163 «О содействии коллективным переговорам»
|