ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ МЕХАНИЗМОВ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ И ПРОФСОЮЗНЫХ ПРАВ
Авторский коллектив - Большева А.А., Герасимова Е.С., Герасимова И.С., Лютов Н.Л.
Под редакцией Е.С. Герасимовой, О.С. Крыловой
М.: АНО "Центр социально-трудовых прав"; СПб.: ЛЕМА, 2012. - 148 с.
Тираж 1 300 экз.
Аннотация
В книге рассмотрены международные механизмы, которые могут использоваться для защиты трудовых прав и прав в области свободы объединения. Это механизмы, имеющие наибольшее практическое значение для защиты индивидуальных или коллективных прав в этой сфере: обращение в Международную организацию труда, в Европейский суд по правам человека, в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин, жалобы в соответствии с Руководством (ОЭСР) для многонациональных предприятий и контрольные механизмы Европейской социальной хартии.
Книга предназначена для практического применения профсоюзами, некоммерческими организациями, юристами, активистами, работниками в России и в других странах, где читают и говорят по-русски.
Содержание
Предисловие
Введение
Глава 1. Обращение в Европейский суд по правам человека в связи с защитой трудовых прав
1.1. Конвенция о защите прав человека и основных свобод Совета Европы
1.2. Содержание Конвенции: какие права защищаются?
1.3. Как обратиться в Европейский суд по правам человека?
1.3.1. Кто может направить индивидуальную жалобу?
1.3.2. В какие сроки может быть направлена жалоба?
1.3.3. Как исчерпать внутренние средства правовой защиты?
1.3.4. Какие жалобы являются неприемлемыми?
1.3.5. Как составить жалобу в Европейский суд по правам человека?
1.4. Процедура рассмотрения дела в Европейском суде правам человека
1.5. Рекомендации к применению
Глава 2. Европейская социальная хартия: возможности для использования в правозащитной деятельности
2.1. Европейская социальная хартия: общая информация
2.2. Структура Хартии и принятые Россией обязательства
2.3. Механизм контроля над соблюдением Хартии
2.4. Возможности использования контрольных механизмов Хартии в отношении России
2.5. Соответствие российского законодательства Хартии (в толковании СЕ)
Глава 3. Механизмы Международной организации труда
3.1. Международная организация труда: общая информация
3.2. Механизмы контроля и надзора за соблюдением норм МОТ
3.3. Постоянная система надзора
3.3.1. Доклады в Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций о выполнении ратифицированных конвенций (ст. 22 Устава МОТ)
3.3.2. Доклады в Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций о выполнении не ратифицированных конвенций (ст. 19 Устава МОТ)
3.3.3. Комитет по применению норм Международной Конференции труда (Комитет конференции)
3.4. Специальная система надзора
3.4.1. Представление в соответствии со ст. 24 Устава МОТ
3.4.2. Жалоба в соответствии со ст. 26 Устава МОТ
3.4.3. Жалобы в Комитет по свободе объединения Административного совета МОТ
Что нужно иметь в виду профсоюзам?
Использование механизма подачи далоб в Комитет по свободе объединение
3.4.4. Следственно-согласительная комиссия по свободе объединения (Комиссия по расследованию и примирению в области свободы объединения)
Глава 4. Обращение в Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин
4.1. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин: общая информация
4.2. Содержание Конвенции: дискриминация и сферы дискриминации
4.3. При каких нарушениях имеет место дискриминация женщин в сфере трудовых отношений
4.4. Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин
4.5. Индивидуальные сообщения
4.5.1. Кто может направить сообщение?
4.5.2. В какие сроки может быть направлено сообщение?
4.5.3. Как исчерпать внутренние средства правовой защиты?
4.5.4. Какие индивидуальные сообщения являются неприемлемыми?
4.5.5. Как составить сообщение в Комитет?
4.6. Общий порядок рассмотрения сообщений в Комитете
4.7. Особый порядок рассмотрения сообщений: неотложное рассмотрение сообщения и временные меры со стороны государства-участника
4.8. Рекомендации к применению
Глава 5. Руководство Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных предприятий. Возможности для профсоюзов
5.1. Общая информация об Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)
5.1.1. Основные направления деятельности ОЭСР
5.1.2. ОЭСР и гражданское общество
5.2. Руководство ОЭСР для многонациональных предприятий. Краткий обзор
5.3. Как действовать профсоюзам, если какая-либо компания нарушает Руководство?
5.3.1. Возможный алгоритм действий профсоюзов при подаче жалобы в НКП
Приложение к главе 1:
-
Конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года
-
Бланк жалобы в Европейский суд по правам человека
-
Бланк доверенности в Европейский суд по правам человека
Приложение к главе 2:
-
Европейская социальная хартия (пересмотренная)
Приложение к главе 4:
-
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятая резолюцией 34/180 Генеральной ассамблеи ООН от 18 декабря 1979 года
-
Факультативный протокол к Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятый резолюцией 54/4 Генеральной ассамблеи ООН от 18 октября 1999 года
-
Руководящие принципы и типовая форма для предоставления индивидуальных сообщений в Комитет по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин