История профсоюзов

Библиотека Фонда КЛИО


/ Главная / Фонд КЛИО (Культура. Литература. История. Общество) / Библиотека Фонда КЛИО

На пути к социальному партнёрству. - [М., 1993]

2013-05-04

НА ПУТИ К СОЦИАЛЬНОМУ ПАРТНЁРСТВУ. Развитие социально-трудовых отношений в современной России: от односторонне-командного управления к трёхстороннему сотрудничеству
Под общей редакцией Л.А. Гордона, Э.В. Клопова, И.Г. Шаблинского
Специальное приложение к бюллетеню "Конституционный Вестник"
[М., 1993]. - 259 с.
Тираж не указан

Фрагмент "От редакции"

Почему в данной книге, носящей статус Специального приложения к бюллетеню "Конституционный вестник", на первый план вышла тема трудовых конфликтов и социального партнёрства? Прежде всего, потому что на наш взгляд эта проблема наряду с проблемой федеративных отношений стала одной из базисных для судьбы российской демократии. Говоря о ней в контексте поразившего экономику страны кризиса, всё ещё приходится использовать категорию "или-или". Или неуправляемый вал взаимных претензий и обид, перерастающий в хаос. Или трудный, мучительно-медленный мирный диалог, законодательно введённый в рамки взаимоприемлемых правил.

На рубеже 80-х-90-х гг. Россия избрала конституционно-правовой путь преодоления кризиса и разрешения социальных конфликтов.

Мы надеемся, что описание и анализ современных проблем социально-трудовых отношений и социального партнёрства послужат тому, чтобы новые законы и постановления в этой важной сфере не были оторваны от жизни. Наш интерес к данной проблематике не носит чисто академический характер. Он связан с надеждой на мирное разрешение кризиса.

Содержание

От редакции
Резюме на английском языке

Введение. Общая направленность развития трудовых отношений в современной России

Глава I. Российская Конституция, собственность, социальное партнёрство

  1. Точка отсчёта
  2. Современность
  3. Ожидаемая перспектива

Глава II. Новые субъекты трудовых отношений

1. Организации, представляющие рабочих и других работников

  • 1.1. От псевдопрофсоюзов к реальным профсоюзным организациям. Возможности и пределы преобразования старых профсоюзов
  • 1.2. Возникновение новых независимых профсоюзов
  • 1.3. Численность и реальное влияние старых и новых профсоюзов. Неизбежность профсоюзного плюрализма
  • 1.4. Многофункциональные общественно-политические движения и организации трудящихся
  • 1.5. Долговременный характер плюрализма организаций работников. Его культурно-исторические и социально-экономические корни

2. Работодатели и государственные институты, как субъекты трудовых отношений

  • 2.1. Отдельные работодатели и организации работодателей. Отличия от профсоюзов
  • 2.2. Типы работодателей. Директора, частные предприниматели, союзы работодателей
  • 2.3. Особенности плюрализма работодателей
  • 2.4. Органы государства в совокупности участников трудовых отношений. Перспектива появления нейтрального субъекта

3. Первый промежуточный итог. Состав участников трудовых отношений в целом. Множественно-двухсторонняя структура их взаимодействия

Глава III. Объекты и содержание социально-трудовых отношений. Характер трудовых конфликтов

1. Отношения и конфликты по поводу оплаты труда

  • 1.1. Общий масштаб заработков
  • 1.2. Роль инфляции
  • 1.3. Вопрос о преодолении отраслевых диспропорций оплаты труда. Натуральные формы заработков
  • 1.4. Чрезвычайные проблемы. Массовые задержки заработной платы. Натуральные формы заработков

2. Занятость и угроза безработицы

3. Отношения и конфликты, связанные с разгосударствлением и приватизацией

4. Приватизация и соучастие работников в управлении. Перерастание социально-трудовых конфликтов в социально-политические

5. Второй промежуточный итог. Позиции основных участников трудовых конфликтов

Глава IV. Формы трудовых отношений. Способы разрешения конфликтов

1. Широкое распространение забастовок. Неизбежность конфронтационных форм в современных условиях

2. Значение забастовок

3. Зарождение элементов социального партнёрства. Коллективные договоры

4. Российская трёхсторонняя комиссия и отраслевые соглашения: наблюдения за современным состоянием

5. Третий промежуточный итог. Предложения, касающиеся политики в области социально-трудовых отношений

Заключение (общий итог). Ступени эволюции социально-трудовых отношений

Примечания

Приложение I. Извлечение из проекта новой Конституции Российской Федерации

Глава VII. Собственность, труд, предпринимательство
Глава VIII. Общественные объединения

Приложение II. Законодательство России о социальном партнёрстве

1. Постановление Верховного Совета РСФСР "О регистрации общественных объединений в РСФСР и регистрационном сборе" от 18 декабря 1991 года
2. Указ Президента РСФСР "Об обеспечении прав профессиональных союзов в условиях перехода к рыночной экономике" от 26 октября 1991 года
3. Указ Президента РСФСР "О социальном партнёрстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 года
4. Положение о Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 февраля 1992 года
5. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года

Приложение III. Некоторые международно-правовые нормы в области трудовых отношений. Конвенции Международной Организации Труда

Конвенция № 87 "Свобода ассоциации и защита права на организацию", 1948 г.
Конвенция № 98 "Право на организацию и на ведение коллективных переговоров", 1949 г.
Конвенция № 135 "Представители трудящихся", 1971 г.
Конвенция № 105 "Упразднение принудительного труда"
Конвенция № 144 "Трёхсторонние консультации (Международные Трудовые нормы)", 1976 г.
Конвенция № 97 "Трудящиеся-мигранты", 1949 г.
Конвенция № 88 "Организация службы занятости"
Конвенция № 154 "Коллективные переговоры", 1981 г.
Конвенция № 131 "Установление минимальной заработной платы", 1970 г.

История профсоюзов, 2016 г.